외국인 근로자 고용 절차 – 사업주가 꼭 알아야 할 것들 “외국인 직원 채용하려는데, 그냥 채용하면 되나요?” 사업주가 꼭 알아야 할 외국인 고용 절차, 지금 바로 정리해드립니다! 1. 외국인 고용 가능 체류자격 확인 가능: E-9, H-2, F-2, F-6, D-10, E-7 등 불가: 관광(C-3), 단기취업(C-4), 유학(D-2) 등 고용 전 반드시 출입국관리사무소에서 체류자격 확인 필요 2. 고용허가제(EPS) 대상 단순노무직(E-9)은 고용노동부의 고용허가제도(EPS)를 통해만 고용 가능 업종 제한 있음 (제조업, 농축산, 어업 등) 최대 3년 + 연장 시 4년 10개월 가능 ..

특정활동비자(E-7) 완전정복 – 전문직 외국인을 위한 필수 비자 한국 기업에서 외국인을 고용하고 싶은가요? 또는 전문기술을 가진 외국인으로 일하고 싶나요? 그럴 땐 E-7 비자가 정답입니다! E-7 비자란? E-7 비자는 특정분야의 전문 인력을 고용하고자 하는 한국 기업과 외국인 기술자, 전문가, 경력직을 위한 취업 비자입니다. 주요 대상 직종 IT, SW, 반도체, 인공지능 등 첨단기술 분야 디자인, 통번역, 마케팅, 무역 국제조리사, 외식조리 분야 (호텔/레스토랑 등) 기타 숙련·전문 인력이 필요한 직종 지원 요건 관련 전공의 학사 이상 ..