행정법 시리즈 2편: 행정법은 왜 생겼을까?우리는 왜 ‘행정법’이라는 특별한 법을 따로 배워야 할까요?이번 편에서는 행정법이 필요한 이유와, 어떤 기능을 하는지 알아봅니다.1. 행정법은 무엇인가요?행정법은 정부(행정기관)의 조직과 활동, 국민과의 관계를 정리해주는 법이에요.쉽게 말하면, “정부가 국민을 위해 일할 때 지켜야 할 법의 규칙집”이에요. 경찰, 구청, 교육청, 시청, 복지센터 등 모든 행정기관이 대상 허가, 신고, 과태료, 보조금 등 행정활동 전반을 다룸2. 행정법이 필요한 이유만약 행정법이 없다면 어떤 일이 벌어질까요? 공무원이 자기 마음대로 벌금을 부과하거나, 허가를 안 줄 수도 있어요 국민이 억울해도 따질 방법이 없어요→ 그래서 행정기관이 법의 테두리 안에서 공정하게 일하도록 만든..
행정법 시리즈 1편: 행정이란 무엇인가?행정법을 공부하려면 먼저 ‘행정’이 뭔지 알아야겠죠?이번 편에서는 행정이란 무엇이며, 왜 우리 삶에 중요한지를 쉽고 구체적으로 알려드릴게요.1. 행정은 이런 거예요!행정은 나라(정부)가 국민을 위해 일하는 모든 활동을 말해요.예를 들어, 시청에서 쓰레기 수거를 책임질 때 경찰이 교통질서를 관리할 때 공무원이 주민등록등본을 발급해줄 때→ 이런 게 전부 ‘행정’이에요!2. 행정 vs 입법 vs 사법, 뭐가 다를까? 입법: 법을 만드는 일 (국회) 행정: 만든 법을 바탕으로 실제 일을 처리하는 일 (행정부) 사법: 법에 따라 재판하고 판단하는 일 (법원)→ 행정은 법을 실행하는 힘이에요!3. 행정은 왜 필요할까?국민이 많아지면 혼자서 문제를 해결할 수 없어요...
행정학 시리즈 20편: 미래 행정과 지속가능한 정부세상이 변하면 행정도 변해야 해요. 이번 편에서는 세계화, 정보화, 기후위기, AI시대 속에서 미래의 정부는 어떻게 달라져야 하는지 배워볼게요.1. 왜 미래 행정이 필요할까?21세기는 기술, 환경, 사회구조가 빠르게 변하는 시대예요. 이런 변화에 잘 대응하려면 행정도 유연하고 똑똑해져야 해요.미래 사회의 주요 도전 ① 세계화: 국경 없는 경쟁, 글로벌 스탠다드 압력 ② 정보사회: AI·빅데이터·클라우드 기반 디지털 전환 ③ 양극화와 일자리 문제: 자동화로 인한 고용 불안 ④ 기후위기와 지속가능성: 친환경·저탄소 사회로의 전환2. 미래 행정의 방향① 네트워크형 정부 정부가 혼자 일하지 않고, 민간·시민·NGO와 함께 문제 해결 시민이 정책 ..
행정학 시리즈 19편: 전자정부와 공공서비스 혁신이번 편에서는 정부가 기술을 활용해 더 똑똑하게 일하고, 시민 중심으로 바뀌고 있는 전자정부와 서비스 혁신에 대해 알아볼게요.1. 전자정부란?전자정부(e-government)는 정보기술(IT)을 활용해 행정서비스를 더 빠르고 투명하게 제공하는 정부예요.주요 특징 정보화: 모든 행정 정보가 전산화되어 있음 접근성: 국민 누구나 인터넷으로 서비스 이용 가능 투명성: 행정 절차가 공개되고, 부패 가능성이 줄어듦 고객지향성: 국민 편의를 최우선!도입 효과 시간·비용 절약 신속한 민원 처리 시민 참여 확대예: 정부24, 민원24, 전자민원창구, 전자세금계산서 등2. 디지털 행정과 스마트 행정전자정부가 발전하면서 디지털 행정 → 스마트 행정으로 나아가고..
행정학 시리즈 18편: 공무원 교육훈련과 역량개발이번 편에서는 공무원이 능력을 더 키우고, 변화에 잘 적응하도록 도와주는 교육훈련 제도와 역량개발에 대해 배워볼 거예요.1. 공무원 교육훈련이란?교육훈련은 공무원이 직무를 잘 수행하도록 돕는 지식, 기술, 태도를 길러주는 활동이에요.교육훈련의 목적 지식·기술 연마 조직 변화 적응 공무원 소양과 가치관 향상훈련 유형 (방법 기준) ① 지식 습득: 강의, 토론, 사례연구, 사이버 교육 ② 기술 훈련: 실습, 모의훈련, 현장연수 ③ 태도 변화: 감수성 훈련, 역할연기훈련 유형 (대상 기준) 적응훈련: 신규자 직무 이해 감독자훈련: 과장급 대상 관리자훈련: 국장급 이상 고위공무원 대상 윤리교육: 가치관·책임감 향상2. 역량개발(CBC: Comp..
행정학 시리즈 17편: 공무원 성과평가와 고충처리 제도이번 편에서는 공무원의 성과를 평가하는 제도와, 일하면서 생기는 불만과 고충을 해결하는 제도에 대해 배워볼게요.1. 성과평가와 근무성적평정공무원이 얼마나 잘 일했는지 평가하는 제도예요. 성과에 따라 승진, 보수, 교육기회 등에 영향을 줘요.근무성적평정의 대상 4~5급 이상: 성과계약 평가 5급 이하: 근무성적평정 + 경력평정 + 가점평정주요 평정방법 도표식 평정척도법: 가장 많이 쓰이는 방식. 항목별 점수 부여 중요사건기록법: 성과에 영향을 준 중요한 사건 중심으로 평가 강제배분법: 우수-보통-미흡 인원 비율을 미리 정해서 배분 목표관리법(MBO): 목표 설정 후 결과로 평가※ 평정 결과에 이의가 있으면 근무성적평가위원회에 조정을 신청할..
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